我从事SEO行业10年，参与过各种客户SEO项目。所以我有很多甲方在上海的第一手服务经验，做过很多乙方主流SEO公司的项目顾问，所以我想用这篇文章来告诉大家行业内外的现状和变化。对于2015年后回来继续或者开始SEO工作的小伙伴来说，他们在职场上会有一定的地位。
1。乙方没有一般的天赋，什么都靠自己学。
我可以很负责任的告诉你，现在乙方公司很少有一般人才的SEO。基本没有希望找到一个教你全套的满意高手，有一定战斗力的SEO要么是老板本人，要么就是即将跳槽的SEO骨干。所以，如果你还认为去知名SEO公司，可以和业内某个会带我做SEO项目的人交朋友，不用呆2个月就知道是所谓的一厢情愿。在今天的SEO项目中，客户的需求变得更加不现实，难度变得更加深不可测。你会觉得你学的不是熟悉的SEO技术，而是项目管理。在大多数SEO公司，没有项目管理这种东西，只有个人运气。
2。去甲方是趋势，不可逆转
好的SEO人呢？途径有两个，一个是转型为甲方公司互联网营销负责人，一个是在更强的广告代理公司做SEO支持。不为别的，只为更好的待遇，经过很多朋友深入交谈，发现甲方基本工资可以提高2000-3000元。而且有比较稳定的工资发放，没有拖欠或者不合理的克扣。所以人们总说去乙方是学东西，就是没有借口给你画饼。你可以在任何地方学到任何东西，不管你想不想学。所以进入乙方SEO公司的新人素质越来越差，甲方公司SEO人员越来越强。他们意识到自己一个月花3-4万做重复性的工作做外包，还不如雇一个月薪一万的SEO做点小事情或者监督。
3。广告商更关心服务。
中国人是严重缺乏服务意识的地球人。我说的广告主是比较高端的客户，知名企业或者品牌拥有者(肯定不是那些本土大佬)。为上海的这些客户服务，做单和续单的关键不仅仅是KPI达标，更重要的是展现你的服务质量，或者说服务质量。客户每年付给你超过30万的SEO服务费，是为了看不清的东西，而不仅仅是你的邮件和声明。如果没有一丝不苟的人对人和对等服务意识，很难留住老客户。因为我们都知道这种服务和其他服务在技术操作上没有太大的区别，只要不犯什么低级错误，我们的技术和人员素质基本上是一样的。这个时候，靠什么？团队服务能力！如果你有这样的服务能力，懂得做人，懂得与客户沟通，站在客户的角度思考问题，主动沟通解决客户的疑惑，那么月薪一万五就没问题了(不信？你来找鲍老师推荐你。
4。有SEM账号运营经验是一笔财富
记住，SEO和SEM比较没有意义。因为搜索引擎的排名决定了两者的必要性，所以不得不说，没有付费SEM的搜索营销是做不到的(不包括特例)。十个广告主，九个在搜索营销上选择SEM，1-2会伴随SEO优化，这是现实。要让流量运行起来，必须要有广泛的媒体来告知属性，所以如果你有SEM账号运营的实际经验(不跟自己玩)，你也有SEO知识和执行力，三个字:公鸡爆！你将是一个非常受欢迎的优化器。鲍老师建议你最起码找个1.5万的工作。大型广告公司是不错的选择。
5。招聘永远比唱歌好，推荐才是王道
我有无数的SEO面试，所以我知道这个招聘广告的真正目的和底线。大家一直看到“只要能力够强，钱不是问题”，长期出现在很多QQ群招聘广告中。我告诉你可以直接跳过，但是正式招聘必须是需求明确，公司只知道能出多少钱；需要什么类型的人，而不是一概而论，看能力谈钱(这是废话，不做怎么证明能力)，这是招词和HR收简历交作业的方式。而现在互联网招聘就跟卖保险一样。遇到行业人士，让别人推荐人才，直接打电话让你跳槽，不做任何背景调研。很低的感觉，效果不好。所以主动招聘真的不如行业意见领袖推荐。如果宝先生今天向客户推荐一个孩子进行面试，这个人我是认识和理解的，客户会更愿意坐下来好好聊聊，把报酬的真实底线给你说清楚，而不是大规模面试，而是不断尝试，不断犯错。
6。雇主企业文化背景调查
薪资是每一个打工仔最大的顾虑和问题，但不要被所谓的薪资额度所迷惑。因为送钱是真理，目前SEO服务公司利润不好，只做SEO榜单的公司流水低，现金流问题。如果遇到不负责任的财务和老板，不按时发工资甚至拖欠工资的公司太多了。所以，在你想跳槽之前，最好先了解一下这家公司，在当地的一些SEO群体里发消息问一下，你觉得某个SEO公司怎么样，按时发工资？如果类似，老板是不是来回奔波，把几家公司都关了？不要看百度知道里的问答，都是写出来表演的。所以，不要以为一个承诺你月薪2万的公司一定是好的新老板。对你来说，了解现有或辞职员工的评价是非常重要的。否则发现跳槽后跳坑了，损失就大了。
最后，祝大家2015年新年快乐。宝先生愿在新的一年里，与您在线或线下多交流信息，及时反馈SEO行业的最新动态和发展，让行业的盲点不再频繁出现。咨询学校:www.zvenue.cn
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